Opis
Niniejsza książka opisuje zasady korzystania z nowych zwolnień od pracy przewidzianych dla pracowników będących rodzicami i opiekunami oraz elastycznej organizacji pracy, które zostały wprowadzone do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.; dalej: k.p.) na mocy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: ustawa nowelizująca Kodeks pracy). Powyższe zmiany są wynikiem wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L 188 z 12 lipca 2019 r., s. 79; dalej: dyrektywa ws. uprawnień rodzicielskich).
Publikacja zawiera wzór wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego i wniosku o elastyczną organizację pracy.
Z e-booka dowiedzieć można się między innymi:
- Czym jest nowa instytucja urlopu opiekuńczego?
- Komu przysługuje urlop opiekuńczy i w jaki sposób składać wniosek o urlop opiekuńczy? Jakie warunki pracownik musi spełniać?
- Ile dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi?
- Czy w okresie zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Czy w związku z wykorzystaniem urlopu opiekuńczego wynagrodzenie zostanie pomniejszone?
- Czy urlopu opiekuńczego można udzielić pracownikowi wnioskującemu o opiekę nad osobą niebędącą członkiem rodziny?
- Wnioski o udzielenie bezpłatnego urlopu opiekuńczego – kiedy prawo do wynagrodzenia za okres urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje?
- Czy wymiar urlopu opiekuńczego jest zależny od etatu pracownika, i czy okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
- Czy pracodawca może odrzucić wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego?
- Czym jest elastyczna organizacja pracy i kto ma prawo do składania wniosku o elastyczną organizację pracy?
- Jaka dodatkowa ochrona przewidziana jest dla pracownika wnioskującego o elastyczną organizację pracy?
- Jakie są przesłanki korzystania przez pracownika z nowego zwolnienia z powodu działania siły wyższej?
- Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy również przysługuje możliwość wyboru sposobu korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
Autor: Robert Lisicki
Stan prawny: 26 kwietnia 2023
ISBN: 978-83-966814-6-1
Ilość stron: 34
