Opis
Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. wdrażająca dyrektywę rodzicielską i dyrektywę work-life balance wprowadziła istotne zmiany zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
W niniejszej publikacji kompleksowo opisano zasady udzielania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach wprowadzonych na mocy ustawy z dnia 9 marca 2023 r, a także ujęto elementy informacji o warunkach zatrudnienia pracownika wynikające z wdrożenia pracy zdalnej.
W przejrzysty sposób omówiono kwestie aktualizowania i przekazywania informacji pracownikom, a przede wszystkim szczegółowo opisano treść informacji, odnosząc się do każdego punktu z osobna.
Publikacja zawiera wzory informacji o warunkach zatrudnienia.
Z e-booka dowiedzieć można się między innymi:
- Na jakich zasadach powinno się wręczać informację o warunkach zatrudnienia?
- Na jakich zasadach przebiega aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia, w tym w związku z wdrożeniem pracy zdalnej?
- Jak w świetle najnowszych zmian przepisów prawa pracy wyglądać mają normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, a także przysługujące pracownikowi przerwy oraz dobowy i tygodniowy odpoczynek?
- Kiedy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia i o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy?
- Czy jest możliwe połączenie informacji o warunkach zatrudnienia z informacją o instytucji ubezpieczeniowej?
- Jak wygląda informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę zdalną lub pracownika przemieszczającego się między miejscami wykonywania pracy?
- Jakich informacji należy udzielić w przypadku zmian warunków zatrudnienia?
- Jakie dodatkowe elementy informacji powinny znaleźć się w treści informacji o warunkach zatrudnienia u pracodawcy nieposiadającego regulaminu pracy?
Autorzy: Monika Frączek i Łukasz Prasołek
Stan prawny: 27 marca 2023
ISBN: 978-83-966814-2-3
Ilość stron: 67
